+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как платить зарплату при сокращеном времени

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года. Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Татьяна Полякова.

Расчет оплаты работнику за сокращенный предпраздничный рабочий день

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях?

Наверняка всем известно, что с давних пор среди инспекторов Гострудинспекции, которые проводят проверки на предприятиях, да и среди сотрудников прочих госорганов нет единства мнений по вопросу о заключении трудового договора между организацией и директором, являющимся единственным учредителем этой организации. Одни полагают, что в этом случае трудовой договор не заключается. Другие уверены в обратном. Разные мнения по неоднозначно урегулированным законам вопросам — это естественно и нормально для специалистов.

Здесь нет смысла их ругать, виноват законодатель. Если полагать, что правы те, кто предлагает трудовой договор не заключать, то получается, что трудовых отношений не возникает, соответственно директору не нужно зарплату начислять и в отпуск его отпускать. А если правы противники сего, то получается, что незаключение трудового договора приведет к штрафу.

Нет единства мнений даже на официальном портале Роструда Онлайнинспекция. Приведем некоторые краткие цитаты оттуда. В случаях, когда директор является единственным учредителем организации, у него не возникает трудовых отношений с организацией, организация не должна заключать с ним трудовой договор и соответственно платить зарплату, вносить запись в трудовую книжку и пр.

Между директором и организацией отношения граджданско-правовые. В Вашем случае единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — генерального директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от Трудовой договор заключать нужно, соответственно необходимо платить зарплату, предоставлять отпуска, вносить записи в трудовую книжку и пр. За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату.

Заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность.

Со стороны работодателя и со стороны работника будет стоять подпись одного и того же человека. Ведь, ставя свою подпись со стороны:. Единственный участник ООО, выполняющий функции директора, по нашему мнению, должен заключить трудовой договор. Если Вы начнете исполнять трудовую функцию с момента регистрации организации, то заключить трудовой договор в письменной форме необходимо будет не позднее трех рабочих дней с момента начала Вашего фактического осуществления трудовой деятельности.

Кроме того, необходимо будет также надлежащим образом выплачивать директору заработную плату в случае фактического осуществления трудовой деятельности. Невыполнение обязанности заключить трудовой договор со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст.

Предлагается трудовой договор не заключать, но отношения между директором и организацией, видимо, считать трудовыми — предлагается оформлять запись в трудовую книжку, платить зарплату. Отношения между ООО и директором будут регулироваться Федеральным законом от В трудовую книжку директора необходимо внести запись о приеме на работу. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - генерального директора.

Некоторые утверждают, что согласно ст. Однако в ст. Когда подписывается трудовой договор между директором единственным учредителем и организацией, то одна сторона — это организация юридическое лицо , хотя ее представителем и является физическое лицо сам учредитель , а другая сторона — это физическое лицо, директор несмотря на то, что он является учредителем.

Подписание одного договора с двух сторон одним и тем же человеком - это не уникальный случай для права. Договор дарения между родителем и малолетним ребенком подписывается родителем с двух сторон, в одном случае — он даритель, в другом — представитель одаряемого.

Штрафа за это не предусмотрено, ГИТ за это не наказывает. А вот за неоформление трудовых отношений, невыплату зарплаты, непредоставление отпуска и т. При этом помним, что если заключен трудовой договор и директор не является надомником или дистанционным работником, то необходимо проводить СОУТ его рабочего места.

Держим руку на пульсе и контролируем, когда законодатели внесут ясность в этот вопрос, а если не внесут, то как будет изменяться правоприменительная практика. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

А ничего при этом не нарушили? Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой? Позиция Роструда. Сколько часов оплачивать? Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Задумайтесь, вводя надбавки за стаж…. Это законно? Учитывать ли районные коэффициенты? Позиции юристов и Роструда. Кадровику важно знать и учитывать это! Зачем работодателям знать эту сумму? Разъяснения Роструда. Разъяснение Роструда. В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы?

Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению. Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях. Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить.

Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Добавлены новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки. Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена разъяснения о заполнении формы при превращении совместительства в основную работу, переименовании должности, внешнем совместительстве, аннулировании трудового договора и др. Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессии. Разделение оклада на оклад и премию. Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Праздник во время отпуска с последующим увольнением. Если в течение года у работников не будет кадровых мероприятий и все работники в конце декабря года подадут заявление о судьбе трудовой книжки, то когда надо впервые сдать СЗВ-ТД?

Если по работнику не будет в году никаких кадровых изменений и заявлений о трудовой книжке он не подаст, то СЗВ-ТД по нему вообще в году сдавать не надо? Нужно будет сдавать только в году? Работники меняются сменами. Увольнение переводом во время сокращения штата. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

Новая форма справки о судимости. Роструд организовал консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией в КНР. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Директору единственному учредителю зарплату можно не платить и в отпуск не пускать? Ведь, ставя свою подпись со стороны: - работника, он будет действовать как обычный гражданин; - организации-работодателя, он будет действовать как ее единоличный исполнительный орган.

Для размышлений 1. Рекомендуем почитать: Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато? Доступ - 25 руб. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Активировать демодоступ. Как производится расчет заработной платы работнику на окладе за неполностью отработанный месяц, в котором есть предпраздничный рабочий день сокращенный по ТК на час? Это день будет оплачиваться исходя из полной дневной ставки или пропорционально отработанному времени, только за 7 часов? Ситуация : Как рассчитать зарплату совместителю, который получает оклад пропорционально отработанному времени, в месяце, где есть предпраздничные дни с сокращением на один час. Правильно ли будет в такие месяцы начислить половину оклада, как и в другие месяцы, где сокращения нет? В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, рабочее время всех сотрудников сокращают на один час. Продолжительность установленного для них рабочего дня или смены на этот факт не влияет.

Зарплата при сокращенном рабочем времени

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях?

Значит, надо платить зарплату. Давайте проведем риск-анализ. Минздравсоцразвития официально придерживается противоположного мнения письмо года. Согласитесь, сценарий маловероятный. Идем далее. Рассмотрим их подробнее. Новости Инструменты Форум Барометр.

Давайте попробуем разобраться. Значит, надо платить зарплату.

В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе администрации. Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статьях 92 и Трудового кодекса РФ. Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы смены.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

.

.

Выплата аванса работникам на практических примерах

.

.

Условием получения зарплаты должно быть регулярное посещение женщинами была сокращена с до человек, при этом объемы производства работало около человек, в то время как по голландским стандартам Очевидно, что вместо того чтобы платить лишним людям зарплату на

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ерофей

    Респект! Мало воды. Много пользы