+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подать жалобу в трудовую инспекцию по тульской области официальный сайт

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обращайтесь к нашему бесплатному юристу, ответим в течение 5 минут и поможем получить компенсацию за незаконное увольнение, невыплату зарплаты или изменение условий труда.

Электронная приемная

Сменный график работы по Трудовому кодексу РФ, норма Трудовая Инспекция что проверяет при проверке Телефон: 8 - горячая линия работает с понедельника по пятницу с Однако случаются случаи, когда работник чувствует ущемление своих прав.

Белово и. В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию. Поиск Горячая линия Роструд Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства.

Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! Согласно ст. При этом дни выдачи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Акция месяца 8 88 Уважаемые эксперты, просим Вас помочь в поиске судебной практики работодателя с ГИС по вопросу восстановления на работе сотрудника, уволенного по сокращению, на основании предписания инспектора трудовой инспекции.

Жалоба в трудовую инспекцию поступила позже месячного срока 2 февраля года с даты вручения И хотелось бы узнать Ваше мнение по данному вопросу. Указанный месячный срок для обжалования увольнения установлен только для обращения в суд. Для подачи заявления в Государственную инспекцию труда никаких сроков не установлено, работник может подать жалобу даже спустя годы в практике работы трудовой инспекции подобные случаи встречаются.

О о том, Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке читайте подробнее здесь. Верховный Суд РФ в Определении от Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от Московский городской суд в Определении от Таким образом, при обжаловании предписания государственного инспектора труда по причинам пропуска срока, установленного ст.

Ответ: В течение какого срока сотрудник может подать иск в суд на организацию, если работодатель нарушил его права. Например, незаконно уволил или не выплатил положенную при увольнении компенсацию.

За защитой своего права сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трехмесячный срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. Если сотрудник решит оспорить основание, по которому с ним был заключен срочный трудовой договор , а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование самой причины у сотрудника есть три месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения. На это указывают и суды, см. В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, например, болезнь самого сотрудника или члена семьи, за которым требовался уход, нахождение сотрудника в командировке, обстоятельства непреодолимой силы и т.

Такая позиция находит отражение и в практике, см. Если же срок обращения в суд пропущен работником без уважительных причин, то работодатель может выиграть дело только на этом основании. Следует отметить, что незнание сотрудником законодательства в части полагающихся ему льгот и компенсаций не является уважительной причиной для пропуска срока подачи иска, если в последствии выяснится, что права сотрудника были нарушены. О нарушении своих прав сотрудник может беспрепятственно узнавать из нормативных актов, находящихся в открытом доступе.

В связи с этим течение срока начинается не с момента фактического ознакомления сотрудника с документом, где прописаны льготы и компенсации, а с момента, когда он мог узнать о таких льготах и компенсациях и сделать вывод, что работодатель нарушает его права. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика.

Если сотруднику полагались компенсации, о которых он узнал во время работы либо после увольнения к примеру, от бывших коллег , то срок следует исчислять не с момента, когда сотрудник фактически узнал о существовании у него права на компенсацию, а с момента, когда он мог узнать об этом из официально опубликованного документа, устанавливающего компенсацию, в открытых информационных источниках см.

Горохов, рассмотрев истребованное по надзорной жалобе Ц. ГУП РТ "Чистополь-Водоканал" обратилось в суд с заявлением о признании незаконным и не подлежащим исполнению предписания главного государственного инспектора труда в Республике Татарстан по правовым вопросам от 19 ноября года N , обязывающего руководителя ГУП РТ "Чистополь-Водоканал" в течение 10 дней произвести оплату вынужденного прогула бывшей работнице предприятия Ц.

В обоснование своих требований заявитель указал, что государственный инспектор труда не вправе давать предписания по трудовым спорам, касающимся оплаты времени вынужденного прогула, поскольку такие индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 17 февраля года решение суда первой инстанции отменено и по делу вынесено новое решение об удовлетворении заявления ГУП РТ "Чистополь-Водоканал".

В надзорной жалобе Ц. В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права. Установлено, что 7 апреля года Ц. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

В силу п. В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" от 11 июля года, ратифицированной Россией 11 апреля года, инспектору труда не предоставлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Вопрос о выплате заработной платы за время вынужденного прогула является, в силу ст. Кроме того, предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника.

Для защиты этого права самим работником Трудовым кодексом Российской Федерации установлен трехмесячный срок.

Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда также как и сам работник должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора. Оспариваемое предписание вынесено по истечении установленного Трудовым кодексом Российской Федерации трехмесячного срока, в течение которого Ц.

На основании изложенного, руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,. Заслушав доклад судьи Ильичевой Е. Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 30 мая года заявление Юр.

Л удовлетворено. В апелляционной жалобе И. Заинтересованное лицо - государственный инспектор Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге А. В суд поступило ходатайство от и. С учетом данных обстоятельств, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие указанного заинтересованного лица.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает решение суда оставить без изменения по следующим основаниям. Разрешая заявление, суд установил, что И. Указанный приказ был доведен до сведения И. На основании жалоб И. Л была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения законодательства о труде. В ходе рассмотрения дела представителем Юр. Л было заявлено о пропуске И.

Удовлетворяя заявление, суд пришел к выводу, что И. Судебная коллегия полагает, что данный вывод суда основан на правильном применении к спорным правоотношениям требований статьи , статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также подтверждается представленными при разрешении спора доказательствами, которым судом первой инстанции дана полная и всесторонняя оценка в соответствии со статьями 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц организаций.

Учитывая, что предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника, при этом для защиты этого права самим работником Трудовым кодексом Российской Федерации установлен трехмесячный срок, действуя в интересах работника, инспектор труда так же как и сам работник должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора. Также прочитайте о плановой проверке трудовой инспекции более подробно.

Таким образом, суд правомерно указал на то, что, в случае рассмотрения в суде дела об оспаривании предписания государственного инспектора труда, работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Из материалов проверки, которые приобщены к данному делу, следует, что И. О нарушении своих прав указанными приказами И. Поскольку И.

С учетом указанного, удовлетворяя заявление, суд пришел к правомерному выводу о применении по аналогии при разрешении настоящего спора срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей Трудового кодекса Российской Федерации, и обоснованно исходил из того, что является обязательным для исполнения работодателем предписание, выданное государственным инспектором труда на основании обращения работника, имевшего место в пределах срока разрешения индивидуального трудового спора, в течение которого работник имеет право обратиться за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Так как работодатель, защищая свои законные интересы, заявил о применении последствий пропуска срока обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора, то, по мнению судебной коллегии, суд обоснованно указал на неправомерность выдачи работодателю предписания об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за пределами того срока, в течение которого работник имел право обратиться с требованием о восстановлении нарушенных работодателем прав.

Доводы апелляционной жалобы И. При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным и не подлежит отмене по доводам апелляционной жалобы. Руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия. Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 30 мая года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Чуфистова И. ЗАО "Фармакор" обратилось в Кировский районный суд г. В обоснование довода о незаконности предписания Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге ЗАО "Фармакор" ссылалось на то обстоятельство, что оно вынесено по истечении срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации для разрешения индивидуального трудового спора.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве заинтересованного лица была привлечена К. С вынесенным Кировским районным судом г. Санкт-Петербурга решением не согласились Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге и К. Согласно части 2 ст. Судебная коллегия, выслушав представителя заявителя, представителя государственного органа, действия которого обжалуются, проверив материалы дела, оценив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Санкт-Петербурге К. Как следует из представленного в материалы дела трудового договора, приказа о приеме на работу, К. Условие о выплате заработной платы с применением районного коэффициента в размере 1,15 в трудовой договор включено не было. Статьями , , Трудового кодекса Российской Федерации государственной инспекции труда предоставлены полномочия по устранению выявленных нарушений, допущенных работодателем в отношении работника посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Таким образом, следует признать, что, проводя внеплановую проверку по заявлению К. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и или в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Срок, предоставленный работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ходе судебного разбирательства по делу представителем ЗАО "Фармакор" было заявлено о применении последствий пропуска работником срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Довод кассационной жалобы К. Трудовой договор пункт 3. Следовательно, ежемесячно получая заработную плату без начисления районного коэффициента, К. Ссылки ГИТ в г.

Трудовая инспекция тульской области подать жалобу онлайн

Государственная услуга по содействию самозанятости оказывается исключительно безработным гражданам. Гражданин, открывший собственное дело при содействии центра занятости, обязан осуществлять предпринимательскую деятельность не менее 2-х лет с момента государственной регистрации. В соответствии со ст. Согласно ст.

Трудовая инспекция тульской области официальный сайт написать жалобу

Сменный график работы по Трудовому кодексу РФ, норма Трудовая Инспекция что проверяет при проверке Телефон: 8 - горячая линия работает с понедельника по пятницу с Однако случаются случаи, когда работник чувствует ущемление своих прав. Белово и. В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Обращения принимаются в рабочее время по телефонам: , , Помимо телефонов горячей линии за защитой прав можно обращаться в управление экономического развития администрации Тулы ул. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя Трудовая инспекция — это государственный орган, основная задача которого заключается в том, чтобы осуществлять строгий контроль, за соблюдением охраны труда на всех предприятиях. Важно Каждый работник, независимо от занимаемой должности, может попросить помощи, когда: Не стоит ждать, что работодатель одумается и все исправит. Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Воспользуйтесь помощью государственных органов, и проблема будет урегулирована. Приказ распоряжение подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Телефон горячей линии: 8 36 71 25 Телефон приемной: 8 35 99 Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими инспекции: 8

Пожалуйста, прежде чем отправить обращение в форме электронного документа, внимательно ознакомьтесь с полномочиями и сферой деятельности Министерства труда и социальной защиты Тульской области, а также со следующей информацией. Обращения, направленные в форме электронного документа через официальный сайт, поступают на рассмотрение в Министерство труда и социальной защиты Тульской области, и рассматриваются работниками Министерства труда и социальной защиты Тульской области, — уполномоченными на то лицами. Можно приложить файлы до 5 штук с расширениями txt, doc, docx, rtf, xls, xlsx, pps, ppt, pub, pdf, jpg, bmp, png, tif, gif, pcx, odf; аудио- видео- формата: mp3, wma, avi, mp4, mkv, wmv, mov, flv , суммарный размер не превышает 10 МБ. Адрес для отправки обращений в письменной форме в Министерство труда и социальной защиты Тульской области обычной почтой: , г.

Трудовая инспекция тула официальный сайт

Государственная трудовая инспекция в Туле является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Тулы обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Государственная инспекция труда в Тульской области. Органы государственной инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных лиц к административной ответственности. Для обращения в инспекцию труда заявление жалобу можно направить почтовым отправлением, электронной почтой insp tula.

Трудовая инспекция в Туле и Тульской области

.

Контакты ГИТ в Тульской области

.

Государственная жилищная инспекция Тульской области РФ · Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства · Отдых детей и официальный сайт, поступают на рассмотрение в Министерство труда и в форме электронного документа суть предложения​, заявления, жалобы. 3.

Правила поведения пользователей на сайте

.

Инспекция по трудовым спорам в Туле и Тульской области: какие вопросы решает, адрес и время работы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обращаемся в трудовую инспекцию
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислава

    Тарас, будьте добры, расскажите в ролике, если женщина в декрете, которая получает от государства пособие на ребенка 860 грн открывает ЧП, отменяют ли для нее эти выплаты? Необходимо ли обязательно обращаться в собес? И что делать, если ЧП открыли, а несколько месяцев выплаты еще поступаю на карту все-таки? Заранее большое спасибо!

  2. Кира

    10. І головне: побільше волай ПІЗДЄЄЄЦ! Чим більше і голосніше будеш волати, тим краще.

  3. Людмила

    Тарас подскажите в какой валюте откладывать гроши на ЧЁРНЫЙ ДЕНЬ! Спасибо УДАЧИ!