+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата замены вакансии педагога 2019 минтруд

Рассчитать зарплату педагогу онлайн. Учебную нагрузку педагогам оплачивают по тарификации с учетом количества часов по учебным планам и образовательным программам. Но при замещении порядок меняется: внеплановую учебную нагрузку необходимо оплачивать дополнительно. Заменять сотрудника, который временно отсутствует, по правилам должны учителя той же специальности. Однако на практике к замещению привлекают учителей и иных предметов или других педагогических работников. В этих случаях для выполнения учебной или преподавательской работы наряду с основной работой нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В органах по труду, занятости и соцзащите безработные могут получить минимальных бюджетов на открытие собственного дела. Европейцы считают, что работу нужно менять каждые пять лет.

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь, подготовленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Разъяснение , разъяснен порядок округления выплат по заработной плате до двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г.

При этом определено, что наниматель самостоятельно определяет порядок округления сдельных расценок. Необходимо ли округлять часовые тарифные ставки в порядке, предусмотренном данным разъяснением, то есть до двух знаков после запятой?

Согласно Разъяснению:. Конкретное решение по округлению часовых тарифных ставок до двух, трех и т. Вопрос: Устанавливаются ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Ответ: Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем. Кроме того, Инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты, устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку, как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций, перечень работников, которым они будут устанавливаться и их размер либо направления этих работников в служебные командировки. Вопрос: Необходимо ли принимать локальный нормативный правовой акт о тарифной ставке первого разряда, устанавливаемой по решению органа, заключившего контракт, для формирования базового оклада руководителя государственной организации?

Размер указанной тарифной ставки первого разряда и порядок изменения базового оклада руководителя государственной организации устанавливаются в его контракте.

Принятие локального нормативного правового акта по данному вопросу не требуется. Вопрос: Работнику в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время. Какую минимальную заработную плату необходимо применять в отношении данного работника — месячную или часовую?

Минимальная заработная плата месячная и часовая применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.

При этом в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок окладов применяется месячная минимальная заработная плата. Следовательно, в отношении работника, которому в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время, будет применяться месячная минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени. Вопрос: Какие изменения были внесены в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября г.

Ранее такой механизм действовал только в отношении единовременной выплаты. Вопрос: Повышаются ли тарифные ставки оклады на 20 процентов руководителям и специалистам учреждения образования, расположенного в агрогородке, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июня г.

Таким образом, если агрогородок, в котором расположено учреждение образования, находится на территории, входящей в пространственные пределы сельского совета, то действие норм Указа Президента Республики Беларусь от 1 июня г. Вопрос: Как осуществляется выплата надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных срочных работ в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января г.

Ответ: В соответствии с подпунктом 2. При этом размер указанной надбавки не может превышать 50 процентов оклада ставки конкретного работника. Статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что заработная плата в том числе и оклад, как элемент заработной платы выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

Исходя из изложенного, наниматель самостоятельно определяет порядок и условия выплаты указанной надбавки работникам, в том числе учителям, имеющим педагогическую нагрузку менее установленной нормы, с учетом отработанного времени. Вопрос: Как исчисляется тарифный оклад и повышения тарифного оклада по должности заведующего здравпунктом из числа средних медицинских работников?

Ответ: Исчисление тарифных окладов и определение размеров их повышений по одному или нескольким основаниям по должностям заведующих здравпунктами, профдезотделами и другими структурными подразделениями, из числа медицинских работников со средним специальным медицинским образованием, бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится в соответствии с подпунктом 1.

Вопрос: Какие выплаты могут быть произведены руководителю государственной коммерческой организации, как иные выплаты, предусмотренные законодательством?

Ответ: В соответствии с пунктом 2 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля г.

К иным выплатам, предусмотренным законодательством, относятся выплаты, производимые в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Данные выплаты производятся на основании положений и в размерах, определенных нормативными правовыми актами Республики Беларусь. При этом согласно статье 3 Закона правовые акты, принимаемые издаваемые с целью осуществления конкретных разовых организационных, контрольных или распорядительных мероприятий либо рассчитанные на иное однократное применение, не являются нормативными.

В июне г. Период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается с июня г. В учитываемом периоде работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, из которого вышла 25 августа г. Начиная с сентября в каждом месяце, за исключением февраля г. Единственный полностью отработанный месяц — это февраль г. Каким образом следует исчислять средний заработок за время трудового отпуска, если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, имеется один полностью отработанный месяц февраль г.

Ответ: Согласно нормам Инструкции, для исчисления среднего заработка сохраняемого за время отпуска, принимается заработная плата, начисленная работнику за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска. В данном случае, с июня г. Согласно подпункту 5. Учитывая, что за время временной нетрудоспособности работник освобождается от работы в соответствии с законодательством с выплатой пособия, то есть без сохранения заработной платы, то порядок сравнения месяцев, в которых работник болел, осуществляется в соответствии с пунктом 13 Инструкции.

При этом сравнение заработной платы этих месяцев производится без учета выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности. С учетом пункта 13 Инструкции месяцы, в которых работница получала пособия, исключаются из расчета среднего заработка, так как заработная плата в этих месяцах значительно ниже, чем в полностью отработанном месяце февраль г.

Таким образом, среднедневной заработок за один календарный день отпуска исчисляется путем деления заработной платы, начисленной работнице в феврале г. Вопрос: Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании.

Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Исключается ли из его расчета период отпуска по беременности и родам? Ответ: Согласно Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации.

Пунктом 15 Инструкции определено, что работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск выплате компенсации , освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим , средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. Учитывая, что работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в трудовой отпуск по окончании вышеназванного отпуска, и, соответственно, она была в течение всего отпуска по уходу за ребенком освобождена от работы и не получала заработную плату, то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде 12 и менее месяцев будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату.

Исходя из этого, месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, исключаются из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работнице.

С учетом пункта 13 Инструкции среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. Вопрос: Включается ли в рабочее время, время необходимое на сдачу получение инструмента материалов и на дорогу от места выполнения работы до места приема пищи? Ответ: Статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, который наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В соответствии со статьей ТК в рабочее время включается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

При этом статьей ТК установлено, что рабочее время состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену. Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.

Данные операции представляют собой действия, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной рабочей инструкцией, другим локальным нормативным правовым актом, трудовым договором.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы постоянного сбора и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Согласно статье ТК предоставляемый работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания используется им по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время начала и окончания рабочего времени, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка, является началом и окончанием рабочей смены работника. Таким образом, если работнику установлен режим работы: ежедневное рабочее время — с 8.

Если время необходимое на сдачу получение инструмента материалов и на дорогу до места приема пищи не являются подготовительно-заключительными операциями, предусмотренными действующей технологией и организацией производства, то они не включаются в фактически отработанное время.

Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, оплата пособий по временной нетрудоспособности и или по беременности и родам?

Ответ Исключение месяцев, в которых работнику производилась выплата пособий по временной нетрудоспособности, из расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпусков и для выплаты компенсации за неиспользуемый трудовой отпуск, осуществляется в соответствии с пунктом 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда от Одновременно, пунктом 13 Инструкции определено, что если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, не исключаются.

Сравнение заработной платы, начисленной в месяцах, в которых работник болел, с размером заработной платы, начисленной в тех месяцах, которые работник отработал полностью, производится без учета выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности. Вопрос: В каких случаях имеется право и основание проведения внеочередной аттестации для присвоения работнику более высокой квалификационной категории?

В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих ЕКСД , утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Согласно пункту 18 Общих положений к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

Вместе с тем, пунктом 20 Общих положений предусмотрено, что специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности.

Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной. Обращаем внимание, что нормы пункта 20 Общих положений не распространяются на специалистов, которые не имеют указанный в квалификационных характеристиках уровень и направленность образования. Таким образом, в каждом конкретном случае решение принимается нанимателем самостоятельно с учетом изложенных норм законодательства.

Вопрос: Обязан ли наниматель производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска? Ответ : Заработная плата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре статья 73 Трудового кодекса , то есть эти дни фиксированные.

Перенос сроков выплаты заработной платы производится в обязательном порядке только в случаях их совпадения с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска статья Трудового кодекса , а для лиц, работающих по контракту — не позднее, чем за один день пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от Соответственно, день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска.

Таким образом, сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать. Обязанность переносить срок выплаты заработной платы, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Ответ: Нет, не может.

В соответствии с частью шестой пункта 2 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта г. Вопрос: Распространяется ли повышение тарифных ставок в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от Ответ: Декретом Президента Республики Беларусь от Норма подпункта 2. При этом конкретный размер указанного повышения устанавливается нанимателем.

Вопрос: Как исчисляется стаж работы по специальности в отрасли для работников бюджетных организаций? Ответ: Данный вопрос регулируется Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности в отрасли и повышения тарифных ставок окладов работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности в отрасли , утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от При этом Положением определяется общий порядок исчисления стажа работы по специальности в отрасли работников бюджетных организаций, а особенности исчисления указанного стажа работников конкретных видов экономической деятельности устанавливаются соответствующими министерствами, иными государственными органами по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь.

В настоящее время особенности исчисления стажа работы по специальности в отрасли регулируются следующими отраслевыми нормативными правовыми актами:. Вопрос: С 1 сентября года была повышена заработная плата работникам учреждений культуры.

Касается ли это повышение библиотекарей колледжей и школьных библиотек?

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь, подготовленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Разъяснение , разъяснен порядок округления выплат по заработной плате до двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г. При этом определено, что наниматель самостоятельно определяет порядок округления сдельных расценок. Необходимо ли округлять часовые тарифные ставки в порядке, предусмотренном данным разъяснением, то есть до двух знаков после запятой? Согласно Разъяснению:. Конкретное решение по округлению часовых тарифных ставок до двух, трех и т.

Профстандарт соц педагога 2019

Минтруд дал рекомендации по работе с профстандартами. Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации утв. Министерством труда и социальной защиты РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ШОК!!!ЗАРПЛАТЫ УЧИТЕЛЕЙ 2019 ГОД!!!НОВЫЙ УКАЗ!!!

Подскажите, пожалуйста, по какому коэффициенту правильно будет рассчитать начисление заработной платы инспектору по кадрам, который работает в ГККП районного значения в сфере культуры, имеющий высшее юридическое образование и стаж работы 11 лет. Согласно Постановлению для определения должностных окладов уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности. Реестр должностей гражданских служащих в сфере культуры, образования в области культуры у твержден п риказ ом и. В этой связи оплата труда инспектора по кадрам с высшим образованием определяется по блоку С2 с учетом стажа работы коэф. Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение по сложившейся ситуации:.

Автор: Кравченко Е.

Акция месяца 8- Профстандарт социального педагога регулирует деятельность работников, их должностные обязанности. Узнайте, нужно или нет использовать профессиональный стандарт из материала статьи.

Почасовая оплата труда педагога

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег. При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение. Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение далее — Разъяснения применительно к порядку и условиям, установленным статьями

Замещение уроков: как оплатить труд учителя

.

.

Определение Верховного Суда РФ от 11 октября г. . Об этом сообщается на официальном сайте Минтруда России. . В этом случае оплата ему будет произведена как за простой (ст. вносимых изменений планируется распространить не только на педагогов, но и на работников.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в Москве с ежедневной оплатой от 2000 руб / ТОП 10 вакансий для мужчин и ж
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cronadem

    Умный Мужичок. реально был спалившись.Где ты раньше был?

  2. Нестор

    Аналитики посчитали! Ну позыкрываются все ИПЕшки и пускай Путн отсасывает .