+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Введение суммированного учета рабочего времени доп соглашение

Введение суммированного учета рабочего времени доп соглашение

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы. Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов. К примеру, продолжительность трудовых смен водителей определяется множеством факторов и зачастую не может быть принята заранее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись.

Вводим суммированный учет рабочего времени

На мой вопрос: "Работнику трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. Позже коллективным договором был установлен учетный период один год.

Дополнительное соглашение об изменении учетного периода не было подписано работником. Какой учетный период действует в данной ситуации? Я согласен с тем, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.

Но порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируется правилами внутреннего трудового распорядка ст. В трудовом договоре указывается режим рабочего времени, если он отличается от общего. Про суммированный учет рабочего времени в ст.

Таким образом учетный период должен применяться согласно правилами внутреннего трудового распорядка. Насколько я прав? Согласно ч. Это не означает, что суммированный учет рабочего времени может вводиться непосредственно ПВТР и продолжительность учетного периода определяется исключительно указанным локальным нормативным актом или коллективным договором.

В трудовом договоре, кроме обязательных условий, могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе и условие о продолжительности учетного периода, применяемое к данному работнику. Поэтому в описанной в вопросе ситуации в отношении работника следует применять учетный период, установленный трудовым договором.

Согласно ст. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:. Как следует из ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.

Я согласен с тем, что в трудовом РФ", декабрь г. Правовое обоснование: Согласно ст. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:.

Запомнить Забыли пароль.

Дополнительное соглашение по установлению суммированного учета рабочего времени

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Основанием для применения особых условий служит необходимость круглосуточного предоставления услуг или проведения работ. В отдельных случаях причиной ввода трудовой смены по графику является эффективное использование оборудования. Стандартный вариант включает часовую рабочую неделю, придерживаться которой необходимо при нормальных условиях труда.

Суммированный учет рабочего времени

Акция месяца 8 88 На предприятии ввели суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год. Нужно ли с сотрудниками заключать доп. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме образец см. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

Акция месяца 8 88 Помогите разобраться в следующей ситуации: В связи с производственной необходимостью водителям автомобилей нашей компании был изменен режим работы.

На мой вопрос: "Работнику трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. Позже коллективным договором был установлен учетный период один год. Дополнительное соглашение об изменении учетного периода не было подписано работником.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

.

.

Приказ о введении суммированного учета рабочего времени . в трудовой договор работника, оформив дополнительное соглашение.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры: Особые категории работников
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. discbattpimptraz

    Спасибо большое за информацию

  2. Венедикт

    Интересует вопрос, при покупке транспортного средства возврат ндс

  3. comlecoun

    А вопрос Владеете ли вы азами программирования для меня это наводящий вопрос.

  4. Евлампий

    А полицейский обязан разрешить писать в протоколе или нет ?