+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прасолов б в юридические факты в трудовом праве кадровик

Правовое регулирование отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования. Работа посвящена исследованию общественных отношений, возникающих в результате предоставления и использования личного имущества в интересах работодателя. Социально-экономическая значимость темы обусловлена задачами, которые ставятся перед отечественным бизнесом, его средними и малыми формами. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до года [1] требует разработки мер, ориентированных на модернизацию производства и инновацию его потенциала, развитие трудовых ресурсов и повышение производительности труда, формирование работника, отвечающего современным требованиям в сфере труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, вытекающие из действующего законодательства, наукой трудового права исследованы недостаточно.

Метка: Прасолов б в юридические факты в трудовом праве кадровик

Правовое регулирование отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования. Работа посвящена исследованию общественных отношений, возникающих в результате предоставления и использования личного имущества в интересах работодателя.

Социально-экономическая значимость темы обусловлена задачами, которые ставятся перед отечественным бизнесом, его средними и малыми формами. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до года [1] требует разработки мер, ориентированных на модернизацию производства и инновацию его потенциала, развитие трудовых ресурсов и повышение производительности труда, формирование работника, отвечающего современным требованиям в сфере труда. Участие трудового права в этих процессах состоит в развитии трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений путем правового обеспечения новых способов повышения социально-трудовой активности работников.

В последнее время изменился подход законодателя к регулированию отношений по использованию работником своего имущества в интересах работодателя. Если ранее преобладало централизованное нормативное регулирование данных отношений, то в настоящее время установлено локальное индивидуально-договорное регулирование.

В дальнейшем такой подход может способствовать развитию сотрудничества сторон в организации производственного процесса на основе трудового договора, в том числе посредством саморегулирования указанных отношений при конкретизации размера возмещения расходов, понесенных работником. По сравнению с предшествующим восьмидесятилетним периодом расширился перечень видов имущества, которое работник может использовать в интересах работодателя, а также изменился состав объектов личного имущества работника.

Сейчас он включает в себя сложные дорогостоящие технические устройства, в том числе автомобили. Увеличился объем возмещения - работнику выплачивается компенсация не только за износ. Научно-технический прогресс предлагает новые виды имущества работника, используемого в интересах работодателя, в том числе и права на результаты интеллектуальной деятельности имущественные права , которые являются неотъемлемой частью современных электронных устройств и приборов.

Актуальность исследования также обусловлена государственной политикой по поддержке и развитию предпринимательства. Ставится задача правовыми средствами обеспечить условия для повышения трудовой и социальной активности работника, способствовать согласованию интересов работника и работодателя.

Участие работника своим имуществом в дополнение к реализации своей способности к труду создает условия для получения работодателем более высоких производственных результатов. Рыночная экономика требует от работодателя постоянного поиска путей для повышения рентабельности организации и снижения себестоимости продукции.

Одним из таких резервов повышения эффективности производства и обеспечения финансовой устойчивости организации является использование имущества работника в интересах работодателя, которое опосредует экономическое сотрудничество сторон трудового договора. С одной стороны, привлекать имущество работника для использования в своих интересах извлечения прибыли работодателю выгодно по причине экономии оборотных средств.

С другой стороны, работнику также выгодно предоставлять работодателю свое имущество для последующего использования в процессе выполнения трудовой функции. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работника и работодателя.

При заключении соглашения об использовании имущества работника компромисс состоит в определении размера возмещения стороны определяют его самостоятельно. Вопросы правового регулирования отношений по использованию работодателем имущества работника представляют собой самостоятельную теоретическую и практическую проблему, значимость и специфичность которой подтверждают необходимость проведения целенаправленного научного исследования.

Цели и задачи исследования. Целью исследования является рассмотрение теоретических и практических проблем правового регулирования отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя и определение достоинств и недостатков существующего механизма реализации трудоправовых интересов работника и работодателя.

Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:. Выявить исторические формы правового регулирования отношений по использованию имущества работника в России. Установить место исследуемых отношений в предмете трудового права. Исследовать основания возникновения у работника права на компенсацию за использование личного имущества в интересах работодателя. Отразить отличие компенсации за использование личного имущества работника в интересах работодателя от других выплат, определить ее место в системе выплат, предусмотренных трудовым правом.

Определить правовой режим имущества, которое работник вправе использовать в процессе выполнения своей трудовой функции. Выявить особенности материальной ответственности сторон трудового договора, возникающие из отношений по использованию личного имущества работника в интересах работодателя. Разработать предложения по совершенствованию правового регулирования отношений по использованию имущества работника в интересах работодателя.

Объект и предмет исследования. Объектом проводимого исследования являются общественные отношения в сфере трудовой деятельности по поводу. Предметом исследования являются нормы права, регулирующие отношения по использованию личного имущества работника в интересах работодателя, а также практика их применения.

Методологическая основа исследования. При проведении исследования применялись общие и специальные методы научного познания: восхождение от абстрактного к конкретному, анализ, синтез, сравнение, аналогия, индукция, дедукция, исторический, формально-логический, социологический, а также сравнительно-правовой и системный анализ.

Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового и гражданского права: Н. Александрова, С. Алексеева, Б. Бегичева, Э. Бондаренко, Л. Бугрова, Л. Гинцбурга, С. Головиной, В. Грибанова, К. Гусова, И. Дмитриевой, Л. Ефимовой, А. Зайкина, С. Иванова, В. Исакова, И. Киселева, Т. Коршуновой, О. Красавчикова, A. Куренного, В.

Лебедева, Р. Лившица, A. Лушникова, М. Лушниковой, С. Маврина, А. Малько, В. Миронова, М. Молодцова, Ю. Орловского, А. Петрова, Ю. Полетаева, М. Рожковой, Г. Скачковой, В. Скобелкина, О. Смирнова, И. Снигиревой, В. Сойфера, Л. Сыроватской, Е. Хохлова, Л. Чикановой и других. Нормативно-правовую основу работы составили Конституция Российской Федерации, акты международного права, трудовое и гражданское законодательство СССР и Российской Федерации, трудовое законодательство отдельных стран СНГ, а также материалы судебной и арбитражной практики и правоприменительной деятельности налоговых органов.

Научная новизна исследования. Диссертационная работа является первым комплексным исследованием, посвященным изучению правового регулирования отношений по использованию имущества работника в интересах работодателя. В работе также рассмотрены некоторые дискуссионные вопросы,. Выработан ряд рекомендаций и предложений, которые могут способствовать повышению эффективности правового регулирования отношений по использованию имущества работника в интересах работодателя. Разработано понятие и выявлены отдельные виды исторических форм правового регулирования отношений по использованию имущества работника в интересах работодателя.

Форма правового регулирования отношений по использованию имущества работника в интересах работодателя определена как правовая модель, включающая в себя совокупность критериев, характеризующих особенности правового регулирования отношений по использованию имущества работника в интересах работодателя в конкретных исторических условиях, а именно: соотношение нормативного и индивидуально-договорного регулирования данных отношений, основания их возникновения, виды используемого имущества и его правовой режим, состав и форму возмещения расходов, а также правовой статус субъектов, использующих имущество.

Сформулированы определения следующих понятий:. Установлены отличительные признаки и определён состав компенсации, выплачиваемой работнику. Обосновано, что работник и работодатель в отношениях по использованию личного имущества работника выступают в качестве субъектов трудового права, имеющих особый трудоправовой статус, связанный с появлением у сторон трудового договора дополнительных прав и обязанностей.

Кроме того, определены способы сочетания нормативного и индивидуально-договорного регулирования при использовании работником личного имущества в интересах работодателя. Таких способов два: для обычных работников -диспозитивный, для работников-надомников - императивно-альтернативный.

Выявлены юридические факты, необходимые для возникновения правоотношения по использованию имущества работника в интересах работодателя. Они образуют два сложных альтернативных юридических состава, а именно: 1 предложение работника, согласие работодателя, соглашение сторон, использование имущества работником; 2 предложение работника, молчание отсутствие возражений работодателя, соглашение сторон, использование имущества работником. Определено место условия об использовании имущества работника в интересах работодателя в структуре трудового договора и выделены его отличительные признаки.

Это особое дополнительное условие, включаемое в трудовой договор по соглашению сторон, как при его заключении, так и путём внесения дополнения в уже действующий договор, содержащее одновременно два положения: о предоставлении работником своего имущества работодателю и об использовании работником этого имущества в интересах работодателя.

Установлено, что ответственность работодателя за ущерб,. Обоснован вывод о том, что отношения, связанные с использованием личного имущества работника следует считать относительно самостоятельным элементом трудовых отношений, имеющим особые основания возникновения, изменения и прекращения, особое содержание.

Они представляют собой две взаимообусловленные элементарные двухсторонне-обязывающие связи. В целях установления наиболее эффективного правового регулирования отношений по возмещению работнику расходов при использовании личного имущества в интересах работодателя обоснована целесообразность изменения ст. Соглашение заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. В соглашение могут быть включены и иные условия, связанные с использованием личного имущества работника в интересах работодателя.

Земельное право

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

Юридические факты в трудовом правоотношении

.

.

.

.

Прасолов б в юридические факты в трудовом праве кадровик · Поменять права по причине изменения фамилии · Может ли чужой человек заключить.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Юридическая помощь, консультация
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феликс

    Первыми в группе риска будут физики, получающие ден. средства от ЮЛ или ИП в крупных размерах!