+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Исковое заявление о расторжении трудовго договра по инициате работодателя

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, исковое заявление о восстановлении на работе поможет восстановить свои трудовые права. При этом для работодателя важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора , но и соблюдать предусмотренный законом порядок. Процедуре прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса. До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника, чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник может работать в организации много лет, а может и пару месяцев, но рано или поздно трудовой договор расторгается. Это может произойти по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон или вообще по независящим от сторон причинам.

Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника

Сотрудник может работать в организации много лет, а может и пару месяцев, но рано или поздно трудовой договор расторгается. Это может произойти по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон или вообще по независящим от сторон причинам. Статья 77 Трудового кодекса РФ, содержит перечень оснований расторжения трудового договора. Одним из оснований является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а проще говоря, увольнение сотрудника ст.

В статье 81 ТК РФ перечисляются основания увольнения сотрудников. По каждому основанию нужен документальный повод, что бы все было законно. Но ряд работодателей умышленно или по незнанию нарушают закон и безосновательно увольняют сотрудников, а именно: неправильно составляют приказ, фальсифицируют дисциплинарный проступок, списывают растраты на сотрудника, и т.

В этом случае в соответствии со ст. Для обращения в суд необходимо составить иск. Если суд примет решение о восстановлении на работу и признании увольнения незаконным, то в соответствии со ст.

Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили идите в суд. Всегда стоит бороться за свои права! Удачи Вам! Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Расторжение трудового договора увольнение. Автор: Барановский Сергей. Задайте свой вопрос юристам.

Это полезно! Показать еще. Похожие вопросы. Расчёт при увольнении могут не выдать из-за отпуска? Нужно ли отрабатывать при увольнении, если заставляют работать по другой должности? Расчет при увольнении. Ошибка при расчете Еще вопросы. Полезные статьи. Выплаты пособий и компенсаций при увольнении по сокращению Военная ипотека при увольнении Невыплата задержка заработной платы при увольнении - как поступить?

Еще статьи. Юридические консультации.

Исковое заявление в суд о восстановлении на работе незаконное сокращение

Суть дела: Сотрудница уволилась по собственному желанию, но позднее обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею под давлением работодателя. Реквизиты решения: Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 17 декабря г. В тот же день она получила трудовую книжку и денежные средства под расчет. Сотрудница утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала под давлением работодателя. Это давление, по ее мнению, выражалось в следующем. Работодатель не выплатил ей премию, отказал в оплате проживания в Москве и проезда к месту ее постоянного проживания в городе Санкт-Петербурге эти расходы работодатель устно обещал взять на себя при оформлении иногородних граждан на работу , а также составил акт об отсутствии ее на работе и применении к ней дисциплинарного взыскания.

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе. Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях ст.

Согласно ст. Но для этого должны быть веские причины. В этой статье говорится, что основаниями для прекращения трудовой деятельности сотрудника по инициативе работодателя являются:.

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.

Екатеринбург, Б, п. Кольцово Цена иска: Государственная пошлина: освобожден по ст.

Исковое заявление о признании увольнения за прогулы незаконным

Полагаю, что приказ об увольнении является незаконным по следующим основаниям:. При этом, должность которая была предложена — лифтер 2 разряда, является совершенно другой работой никак не связанная с моей квалификацией и функциональными обязанностями и фактически была предложена с целью моего увольнения. Исходя из смысла пункта 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в совокупности со ст. В соответствии со ст. Следовательно, мое увольнение было произведено в период очередного отпуска, что также является незаконным.

.

Понуждение к увольнению: трудности доказывания

.

Исковое заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

.

81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Чтобы уволить работника по инициативе работодателя, все . Как правило, сотрудник пишет заявление на увольнение «по собственному желанию», и при Исковые заявления по трудовым спорам (образцы) · Куда пожаловаться на.

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

.

.

Заявление о восстановлении на работе

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементий

    Был у нас в группе на юрфаке опер один, с подругой на сессии залез в долги, пробухав чужие деньги, в итоге отсидел, а потом его зарезали через несколько лет

  2. fanfolctheba

    А вот это уже интересно, это тебе не секс в присутствии нотариуса. Спасибо, Тарас.

  3. Степанида

    Спасибо за Ваш труд

  4. losjackdrawin

    Принятие такого закона допустить нельзя даже и на сто гривен потому что в течении пару лет и будут эти 25 тысяч будут подымать твари каждый год