+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На госслужбе может быть испытательный срок 3 месяца

На госслужбе может быть испытательный срок 3 месяца

ТК РФ. Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так п. Постановлением Правительства от Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд ч. А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о прохождении испытательного срока ни у кого не вызывает удивления.

Прохождение испытательного срока на госслужбе

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем.

После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку. Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст.

При поступлении на службу с физическим лицом заключают контракт. В нем, а также в акте о назначении на должность, имеется пункт об испытании служащего с целью определения на соответствие занимаемой должности, проверки деловых качеств и профессиональной подготовки. При отсутствии в контракте фразы об испытательном сроке считается, что служащий принят на работу без него.

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Срок испытания продлевается на то количество дней, которое служащий не находился на рабочем месте и не исполнял свои обязанности по уважительной причине. Служащего могут уволить еще до окончания испытательного срока, если будет определено, что он не справляется со своими обязанностями. Об этом его должны предупредить в письменном виде не позже, чем за три дня до освобождения от занимаемой должности.

В документе обязательно указывается причина увольнения. При несогласии с таким решением руководства гражданин может обжаловать его в судебном порядке. Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее. Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня.

Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание.

Существует ряд категорий граждан, поступающих на государственную службу, которым испытательный срок не устанавливается:. Прямую оценку профессиональных качеств служащего дает его непосредственный руководитель. Это оформляется в виде заключения. Решение о возможности присвоения служащему классного чина, а также оценку его профессиональных и деловых качеств дает специальная комиссия. Она создается из действующих гражданских служащих, которые имеют достаточный опыт и знания в области.

При прохождении аттестации госслужащий должен ответить на определенный перечень вопросов, касающихся государственной службы. Комиссия также может сделать вывод о том, что служащий не прошел испытательный срок, если он нарушал трудовую дисциплину, в том числе имели место опоздания, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т. Все причины указаны в ст. Если работодатель уклонится от заключения ученического договора, либо откажет в оплате этого периода, либо оплате испытательного срока, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Более того, ученический договор в дополнение к трудовому. А также работники должны быть уведомлены по роспись. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность привлечения сотрудников в выходные дни с их письменного согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Елена, если у Вас остались вопросы, вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго! В соответствии со ст. Поэтому в Вашем случае испытательный срок продлевается на период временной нетрудоспособности больничного и отпуска без сохранения заработной платы. Если вы напишите заявление 02 ноября, будет считаться, что вы расторгаете трудовой договор во время испытательного срока, поэтому Вам нужно будет отработать 3 дня.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов.

Услуги в чате оказываются на платной основе. На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан был Вас поставить в известность об этих обстоятельствам за два месяца под роспись. В Вашем случае работодатель предложил Вам вакансию. Вы вправе от нее отказаться. Ваш отказ от работы в другом магазине должен быть документально оформлен Акт.

Поэтому Вы можете дождаться истечения срока, и уволиться по сокращению, при этом получить выходное пособие согласно статьи ТК РФ. Работник имеет право на оплату труда, работодатель обязан выплачивать зарплату ст. На мой взгляд, не получиться установить испытательный срок при заключении дополнительного соглашения о признании договора бессрочным. Если у Вас не бюджетная организация, где все забюрократизировано, то просто принимайте нового работника на бессрочный договор с испытательным сроком с первого дня отпуска основного работника, когда основной уже не может отозвать заявление на увольнение, ведь расчет с ним должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском.

Второй вариант — договор ГПД на эти две недели отпуска рискованный вариант, но если работник согласен и не побежит в государственную инспекцию труда жаловаться, то приемлем вполне. Третий вариант — принять нового работника на простого бухгалтера, поручить совмещение гл. Четвертый вариант — две недели обязанности ГБ исполняет руководитель или иное лицо в порядке совмещения если есть подходящее по квалификации , а нового работника принять только после окончания отпуска старого.

Корректно будет поступить следующим образом. Заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника и уволить сотрудника по прошествии двух недель в связи с истечением срока трудового договора.

Затем заключить бессрочный трудовой договор и в нём прописать испытательный срок. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.

При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка , бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях структурных, организационных и так далее , происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели дня не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность. Сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка одинокой матери невозможно.

В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц. Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом.

В статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций. С госслужбы уволить беременную женщину нельзя. Такой вывод сделан в постановлении Конституционного Суда РФ от Вам надо письменно уведомить работодателя о том, что вы являетесь беременной с приложением справки из женской консультации.

В случае неоднократных опозданий работодатель вправе уволить работника при соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Доброй ночи, Ирина! Если по гражданско-правовому, то сумма основывается по соглашению сторон. Еще можно уточнить вы получаете чистыми на руки? На госслужбе планирует повышение по должности. Уже по факту работаю в новом отделе. Но конкурс на замещение должности еще не обьявлен. В этот период узнала что нахожусь в положении.

Какие могут быть последствия-могут ли мне отказать в замещенми вакантной должности? Исключение- это только если здоровье теперь не позволяет занять эту должность. А так для вас в общем то ничего не меняется. Указывать конкретные статьи закона необязательно, квалификацию нарушения уже сама прокуратура в ходе проверки определит.

Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы если имеются и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Всего Вам доброго! Работодатель Вас не может.

Испытательный срок пройден предупреждение об увольнении на госслужбе

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку. Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст. При поступлении на службу с физическим лицом заключают контракт.

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

Отрасль права: Административное право и процесс Важнейшей новеллой законопроекта является обязательное включение в служебный контракт условия об испытании государственного гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года. Зададим некоторые вопросы к обсуждению с позиции критериев испытания и некоторого сравнения с аналогичным институтом трудового права.

Сроки давности для обжалования при увольнении по неудовлетворительным результатам испытания Можно ли уволить сотрудника в течение испытательного срока по собственной инициативе работника или по желанию работодателя и каков срок предупреждения Увольнению на испытательном сроке предшествует прием на работу с указанием времени, в течение которого работник проходит проверку.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

Испытательный срок

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. При приеме на государственную службу указание об установлении испытательного срока и все сопутствующие условия прописывают в служебном контракте, а также в приказе о назначении на должность.

Ведь, принимая на работу нового работника, работодатель хочет быть уверенным, что он справится с обязанностями. Правда, устанавливать испытательный срок можно не всем без исключения лицам. Для некоторых категорий законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока.

Испытательный срок при приёме на работу

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком.

От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

.

Могу ли я уволиться с госслужбы на испытательном сроке отработав 3 дня? По договору написано, что испытательный срок 6 месяцев, я отработала уже . Следует отметить, что испытательный срок может быть продлен при​.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🛑 Особенности увольнения на испытательном сроке по собственному желанию ! Алёна Балабатько
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.