+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель поставить самовольно в график отпусков многодетного родителя

Может ли работодатель поставить самовольно в график отпусков многодетного родителя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы.

Отпуск многодетным матерям по Трудовому Кодексу

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством. В этой части следует отметить отдельно возможность получения дополнительных отпусков в обход организационного графика. В актуальном Трудовом кодексе нет ни одной диспозиции, указывающей на конкретные преференции в отношении таких сотрудников.

Ежегодный отпуск всем многодетным матерям предоставляется согласно графику, утвержденному в отдельной организации. Дополнительные льготы в этом отношении также предоставляется по организационным правилам. Вместе с этим, закон указывает на адресную поддержку таких семей, в которых имеются несколько малолетних детей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Можно ли согласовать в трудовом договоре условия о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только в зимний период? Заранее спасибо за Вашу работу! Switch to English регистрация. Телефон или email.

Чужой компьютер. О кадровых документах просто Профессиональная бесплатная помощь кадровикам и предпринимателям. Все записи Записи сообщества Поиск Отмена. О кадровых документах просто запись закреплена 10 июл в Обновлена книга "Интересные судебные решения по вопросам сокращения" - Полное руководство по сокращению штата или численности работников организации. Показать полностью… В книге мы четко обозначим алгоритм действий. В помощь вам составлены удобные таблицы, дана обширная судебная практика.

Прочитав книгу, вы узнаете: как оформить решение о сокращении штата или численности, как правильно предупредить о сокращении службу занятости и профсоюз, кто это должен делать, какие нюансы учесть, уведомляя работников об увольнении, как вручить уведомление об увольнении по сокращению, если работник болеет или в отпуске, какие должности следует предлагать работникам, как это сделать грамотно, как реагировать на отказ и согласие, как правильно оформить кадровые документы при увольнении, как рассчитать пособие при увольнении, кому оно положено, в каких случаях увольнение в связи с сокращением будет незаконным.

Интересные судебные решения по вопросам сокращения Бизнес в плюс slavianna. О кадровых документах просто запись закреплена 5 июл в Образец приказа о назначении ответственного по охране труда По вашим просьбам публикую образец такого приказа для офисной компании.

Учтите, что поручить дополнительную работу можно только за дополнительную плату. Сначала старые. Ольга Рябова. А может назначен за организацию работы по охране труда главный инженер? Ему за это надо устанавливать доплату? Анна Славинская. Да, главный инженер может быть назначен ответственным по ОТ. Доплата нужна, если его обязанности как ответственного по ОТ являются дополнительными к обязанностям главного инженера.

О кадровых документах просто запись закреплена 2 июл в Как оформить постоянный перевод на другую работу Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Алгоритм оформления перевода: Показать полностью… 1. Одна из сторон работник или работодатель выходит с инициативой постоянного перевода работника на другую работу. Инициатива может быть "устной". И стороны в переговорах приходят к согласию о постоянном переводе. Идея о постоянном переводе может иметь и письменное оформление: - Если с инициативой перевода на другую работу выходит сам работник, то он может написать заявление о переводе.

Предложение оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр предложения вручается работнику. На втором экземпляре который остается у работодателя работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. Работник знакомится под подпись с должностной инструкцией по новой должности, иными ЛНА, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью.

Оформляем соглашение к трудовому договору. Соглашение оформляют в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируют в журнале регистрации. Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя. Издаем приказ о переводе работника на другую работу. Приказ нужно зарегистрировать присвоить регистрационный номер. С приказом обязательно знакомят работника.

Срок, в который нужно ознакомить работника с этим приказом, ТК РФ не устанавливает. Вносим запись о переводе в трудовую книжку работника. Отражение сведений о переводе в личной карточке работника. О кадровых документах просто запись закреплена 1 июл в Алгоритм перевода беременной женщины на легкую работу 1. Берем с работницы письменное заявление с просьбой перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Как подтверждение необходимости перевода работница должна предъявить медицинское заключение. Показать полностью… 2. Ищем работу, на которую возможен перевод. Работа не должна быть противопоказана беременной по состоянию здоровья.

Если такая работа есть, составляем Предложение о переводе. Возможно предложение о переводе на несколько разных должностей на выбор работника. Получаем согласие работницы на Предложении или отдельным документом , обязательно письменное. Если поиск работы затягивается, работницу нужно освободить от старой вредной работы с сохранением среднего заработка.

Это делается приказом унифицированной формы нет, приказ составляем в свободной форме 5. Если работница согласна на перевод, оформляем соглашение к трудовому договору.

Получение работницей экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работницы на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя. Издаем приказ о переводе работницы на другую работу. Приказ регистрируем например, в журнале регистрации приказов и знакомим с ним работницу под подпись.. Как правило, в таких случаях осуществляется временный перевод, поэтому запись в трудовую книжку не производится.

Но если перевод постоянный, то сведения о нем отражаются в трудовой книжке и личной карточке. О кадровых документах просто запись закреплена 29 июн в Привет из Новороссийска. Сегодня ветер, дождь и яркая светящаяся радуга. О кадровых документах просто запись закреплена 28 июн в Ограничения работы в жару Не знаю, как у вас, а в Волгограде днем термометры фиксируют больше 50 градусов жары. В такую погоду кондиционеры не справляются с охлаждением помещений.

А если кондер сломался? В этом случае помните: Показать полностью… длительное нахождение в помещении с высокой температурой воздуха создает опасность теплового удара работодатель ОБЯЗАН обеспечить работникам соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, нужно давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами. Если работник выполняет работы, связанные с постоянным перемещением ходьбой , умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, то продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур 26,5 градусов ,5 градусов.

О кадровых документах просто запись закреплена 27 июн в Что такое "конфликт интересов" в школе? Неужели директор школы вообще не может принять на работу своего родственника? Нормы трудового права: Давно-давно в старом КЗоТе была статья 20, которая запрещала совместную службу в одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении или организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба была связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Но это ограничение существует в ряде нормативных правовых актов, предназначенных для регулирования государственной гражданской службы, труда сотрудников правоохранительных органов, работников органов местного самоуправления, где не допускается совместная работа близких родственников при условии подчиненности или подконтрольности одного из них другому. В соответствии со ст. Если перевести на нормальный русский язык, то это означает: Директор руководитель муниципального учреждения не должен иметь личной заинтересованности материальной выгоды в недобросовестном исполнении обязанностей своего родственника.

То есть, родственник не может быть главным бухгалтером, завучем, завхозом, любым руководителем. Директор школы может принять на работу своего родственника на должность учителя, психолога, лаборанта, уборщицы, специалиста по кадрам, делопроизводителя. О кадровых документах просто запись закреплена 24 июн в Обновлена книга "Тонкости увольнения в связи с ликвидацией организации прекращения деятельности ИП " В книге подробно разберем все этапы расторжения договоров, увидим, как выглядят кадровые документы.

Будет много удобных таблиц, обзор судебной практики по делам, связанным с ликвидацией организации. Отдельно скажу об увольнении беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Показать полностью… Одна из глав будет посвящена пособиям, которые выплачиваются в связи с ликвидацией. Что нового: - обновлены и дополнены образцы документов; - в обзоры добавлены судебные решения последних лет; - рассмотрены практические вопросы расчета пособия работнику, - выплачиваемого при увольнении.

Прочитав книгу, вы узнаете: кто принимает решение о ликвидации организации, для чего нужно письменно фиксировать это решение, как сейчас происходит предупреждение службы занятости о ликвидации компании, как правильно оформить приказ об увольнении, трудовую книжку и личную карточку работника, какие документы будут служить основаниями для увольнения, как правильно рассчитать пособие при увольнении, для чего можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения.

Тонкости увольнения в связи с ликвидацией организации Бизнес в плюс slavianna. О кадровых документах просто запись закреплена 20 июн в Вопрос: Работница принесла заявление о перенесении запланированного отпуска на другой срок в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Может ли работодатель удовлетворить ее просьбу? Вправе ли он отказать работнице? Ответ: Да, работодатель вправе отказать в перенесении отпуска в этой ситуации.

Во-первых, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя часть 2 статьи ТК РФ. Показать полностью… Во-вторых, обязанность перенести отпуск установлена только для случая, если заболел сам работник часть 1 статьи ТК РФ.

Перенесение или продление отпуска в случае ухода за больным членом семьи трудовым законодательством не предусмотрено. Более того, если период ухода за ребенком полностью совпадет с отпуском, то пособие по нетрудоспособности не выплачивается п.

Но работодатель может пойти навстречу работнице. График отпусков можно корректировать по соглашению сторон.

Может ли работодатель поставить самовольно в график отпусков многодетного родителя

Многодетные родители, таким образом, получают приоритет при выборе времени для отдыха перед коллегами. Сейчас Трудовой кодекс гласит о том, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиками отпусков, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюза. Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени ежегодного отпуска даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, указали авторы. Кроме того, это "с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха". Согласно новому закону, речь идет о детях до 12 лет. Как пояснила Тамара Плетнева, многодетным семьям нужно дать возможность отдыхать именно с маленькими детьми. А ребят постарше уже можно и "в лагерь, в турпоход отправить".

Отдых по требованию

Акция месяца 8- Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 9. Смотреть далее: Часть.

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей.

Такой отдых может, в том числе, понадобиться сотруднице в связи с необходимостью оздоровления и поездки вместе с детьми на курорт. Однако указанный отпускной период на практике может предоставляться, если соответствующие положения внесены в локальные акты например, оговорены в коллективном договоре.

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу

Согласно трудовому законодательству перенос отпуска по желанию работника вполне возможен. Правда, есть масса нюансов, которые нужно иметь в виду в этом случае. Расскажем, как реализовать инициативу с переносом положенного отдыха. В первую очередь необходимо понимать, что причины переноса отпуска по инициативе работника трудовым законодательством практически никак не ограничены.

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством. В этой части следует отметить отдельно возможность получения дополнительных отпусков в обход организационного графика.

Ваши права, если хотите в отпуск

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

.

Я устроилась на работу в декабре прошлого года. График отпусков на.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетные семьи смогут брать отпуска в любое время
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    А в мене таке питання.

  2. Лазарь

    Сходи к логопеду

  3. Клеопатра

    Полезная информация для тех кто живет в России :)