+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто уведомляет об изменении штатного расписания при присоединении организации

Кто уведомляет об изменении штатного расписания при присоединении организации

Подпишитесь на год за руб. Компания планирует реорганизацию путем присоединения к другому юридическому лицу. Просим подобрать судебную практику по вопросу, связанному с кадровыми вопросами и работниками при проведении реорганизации, какие могут быть споры, какие выводы делали суды? Если в процессе реорганизации меняются условия трудового договора, то нужно заключить допсоглашение к трудовому договору см. Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений ссотрудниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация — это процесс преобразования, переустройства и или изменения организационной структуры и управления предприятием, компанией при сохранении основных средств, производственного потенциала предприятия. Вместе с тем на практике допускается реорганизация, одновременно сочетающая в себе несколько из представленных форм.

Реорганизация путем присоединения: особенности кадровых процедур

Подпишитесь на год за руб. Компания планирует реорганизацию путем присоединения к другому юридическому лицу. Просим подобрать судебную практику по вопросу, связанному с кадровыми вопросами и работниками при проведении реорганизации, какие могут быть споры, какие выводы делали суды?

Если в процессе реорганизации меняются условия трудового договора, то нужно заключить допсоглашение к трудовому договору см. Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений ссотрудниками. Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам. Это обязательно, только когда меняются организационные или технологические условия труда режим труда и отдыха, техника и технология производства и т.

Однако лучше это все же сделать. Обязательное согласие. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Форму уведомления сообщения целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

При этом целесообразно взять за основу формы, утвержденные Правительством РФ п. К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу п. В процессе слияния всегда участвуют несколько организаций — две или более п. Сделать это целесообразно совместно со специалистами каждой из реорганизуемых компаний. В частности, юристу организации, участвующей в слиянии, важно взаимодействовать с юристами других реорганизуемых организаций.

Чаще всего руководство основной компании изначально имеет четкую картину того, как будет организован бизнес на новой территории. Затем необходимо оценить условия труда в купленной компании и сравнить с условиями труда в основной компании: режим дня, оплата труда, премирование, дополнительные отпуска и т.

Другими словами, присоединяемой компании стоит изменить условия труда таким образом, чтобы они стали сходными с условиями труда в основной компании. Если в обеих компаниях будут одинаковые трудовые договоры и одинаковые системы оплаты труда, все последующее оформление трудовых правоотношений пройдет намного проще, чем в ситуации, когда условия труда разные.

Следовательно, приобретенную компанию имеет смысл заранее подготовить под филиал и лишь затем проводить в ней мероприятия по присоединению. В итоге задача юриста сводится к минимизации негативных последствий. У компаний были разные системы оплаты труда, правила внутреннего трудового распорядка и т.

Но собственники компаний определили конкретную дату присоединения. Задачей юристов стала минимизация негативных последствий, в том числе в вопросах трудовых правоотношений. Иные условия трудового договора оклады, премии, надбавки, дополнительные отпуска и т. Но чтобы после принятия этих новых документов в уже объединенной компании еще раз не перезаключать трудовые договоры, ссылки на подобные документы были введены в текст договоров.

Однако документов, официально закрепляющих алгоритмы расчета, не было еще около года. В то же время одними лишь разъяснениями и консультациями юристов ограничиваться не стоит. Не пропустить.

Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Реорганизация. Как провести реорганизацию путем присоединения к другому юридическому лицу? Темы: Реорганизация. Вопрос-ответ по теме Изменения "некоммерческого партнерства" в ассоциацию Смена наименования Договор розничной купли-продажи для юридического лица Процедура выделения другого ООО.

Каким образом проводится обмен долей в уставном капитале реорганизуемого ООО Порядок выдачи и сроки носки форменной одежды для сотрудников. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Правобот — первый сервис, который думает как юрист! Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно.

Опрос недели. Как Вы относитесь к четырехдневной рабочей неделе? Поддерживаю: дополнительный выходной — это счастье! Как 4 дня? И так ничего не успеваю! Мне без разницы. Я сам решаю, когда работать. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Что полагается акционеру при преобразовании организации. При преобразовании не нужно направлять в налоговую передаточный акт.

Провести сделку по слиянию и поглощению станет сложнее. При преобразовании АО все акционеры имеют право на доли в уставном капитале новой компании. Статьи по теме. Что нужно знать о реорганизации в форме преобразования. Как составить передаточный акт при реорганизации компании в форме выделения. Как утвердить решение о реорганизации в форме присоединения: образец протокола для ООО.

Как проводят реорганизацию в форме выделения. Получить демодоступ или сразу подписаться. Контакты Подписка Почему юрист компании? Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Если Вы юрист, не уходите! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это только для зарегистрированных юристов! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний.

Кадровые изменения при реорганизации

Акция месяца 8 88 Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений. А что нам нужно будет сделать со старыми должностями и подразделениями? Нам их нужно переименовать или исключить из штатного расписание при издании приказа об утверждения нового штатного расписания в ГБУ? Пришлите образец приказа об утверждения нового штатного расписания в ГБУ. По вопросу: Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений.

В данной ситуации имеет место сокращение штата, следовательно, Вы должны предложить данному сотруднику другую новую должность, то есть механик, и если он откажется от неё, то уволить его по основанию — в связи с сокращением численности или штата п. Так как Роструд письмом от 5 февраля г. Но если она сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание. Тогда можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата.

В данный момент от отпуске по БиР.

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Как гласит ч. Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения.

Как провести реорганизацию путем присоединения к другому юридическому лицу?

В процессе реорганизации юридического лица независимо от ее формы необходимо провести следующие кадровые мероприятия:. Как составить проект штатного расписания. Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т. Для этого нужно составить проект штатного расписания.

Если на предприятии происходит реорганизация в форме присоединения, руководителям и другому ответственному персоналу компании придется разрешать сразу множество различных вопросов, в том числе и кадровых. Чтобы реорганизация в форме присоединения прошла успешно, можно воспользоваться подробной пошаговой инструкцией. При этом ознакомиться с ней будет полезно как руководителям и работникам кадрового отдела, так и простым сотрудникам, на которых также может серьезно повлиять подобный процесс.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Акция месяца 8 88 В организации начался процесс реорганизации в форме присоединения. Некоторые должности в присоединяемой организации планируется сократить. Вопросы: 1. На какую дату и кем должно быть утверждено штатное расписание? Как быть при составлении штатного расписания, если в присоединяемой организации оклады работников выше, чем у нас? Кто должен выдавать уведомления о сокращении в процессе реорганизации или после внесения записи в ЕГРЮЛ работодатель "присоединяемой" организации или мы? Кто должен вносить запись об увольнении по сокращению в трудовую книжку "присоединяемый" работодатель или уже мы?

Кадровые нюансы при реорганизации компании

.

В соответствии с пунктом 2 статьи 58 ГК РФ при присоединении из штатного расписания присоединенной организации, либо провести Соответственно, обязанность по уведомлению работников о предстоящих изменениях.

В каком порядке производится реорганизация предприятия?

.

Как изменить штатное расписание при реорганизации?

.

.

Реорганизация штатного расписания

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность юрлиц и ИП за несоблюдение обязанности внесения сведений в Единый федеральный реестр
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Всё правильно сказал нужны мозги и достаточно денег!

  2. formahealhorn

    З двигуном внутрішнього згоряння з іскровим запалюванням та кривошипно-шатунним механізмом 50,0;

  3. Сильвия

    Ничё не будет, электричество кончилось.