+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить заместителя он же учредитель

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Читайте инструкцию, как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию. Мы рассказали, как уведомить общее собрание, составить заявление об увольнении, передать дела и оформить кадровые документы.

Вход на сайт

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Как уволить заместителя директор, у которого есть пед нагрузка? Как же уволить неугодного заместителя генерального директора ООО работодателю? Можно ли уволить заместителя директора ООО по п. Как уволить заместителя директора который является одним из учредителей ооо? Заместитель директора Как уволить директора Директор учредитель уволить Уволить генерального директора Как сотрудникам уволить директора.

На каком основании можно уволить заместителя директора по воспитательной работе. Добрый вечер. Перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя указан в ст. Порядок и оформляемый документы зависят от конкретной ситуации и основания увольнения. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Для увольнения необходимы основания, прописанные в Трудовом кодексе Украины. Одного вашего желания для увольнения мало. Способов много могу проконсультировать за отдельную плату руб Обращайтесь. Заместителя директора нельзя уволить по этой статье. Она распространяется только на первых руководителей. Меняется директор, поэтому хотят уволить всех его заместителей.

Факт назначения пенсии через 3 года не учитывается при решении вопроса об увольнении, если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре. Новый заместитель генерального директора через 3 месяца работы заговорил матом с подчиненными. Всё равно кто перед ним стоит - пенсионер, женщина, или начальник младшего звена. Я пока молчу, но если он там начнёт со мной разговаривать - отвечу, и боюсь уволит. Что делать? А почему бы вам не написать на него коллективную жалобу в прокуратуру?

Следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. На заместителя директора возложены обязанности директора, сейчас нужно уволить заместителя, в связи с назначение его директором.

По какой статье уволить? Здравствуйте, а зачем увольнять? Его можно просто перевести с одной должности на другую, ст. Вы пишите: "На заместителя директора возложены обязанности директора" - значит был какой-то приказ? Соответствующим приказом первым пунктом зам. С должности гендиректора учредителя уволить можно по ст.

А вот для исключения его из состава учредителей, скорее всего придется обращаться в суд. Нужно ознакомиться с Уставом юр. Маргарита, не мешайте все в одну кучу. Уволить работника, который не выходит на работу можно за прогул пп. Статус замгендиректора и даже учредителя не освобождает его от обязанности, собственно говоря, работать. Вместе с тем, Вам надо соблюсти установленный законом порядок увольнения, иначе он может быть восстановлен на работе судом.

Штрафы, которые он наделал, можно с него взыскать через суд в порядке гражданского судопроизводства. Относительно исключения его как учредителя из состава учредителей - тут сложнее, так как учредитель и не должен работать, выходить на работу Тут надо искать основания, если они вообще есть.

Смотреть устав, понимать ситуацию. Обратитесь к грамотному юристу. Я проработала в школе-интернате для глухих детей 41 год. Последние 11 лет работала заместителем директора по учебной работе. В июле года я находилась в отпуске, но пришла на работу, чтобы сделать табель на аванс. Правомерны ее действия? Добрый день! Если вы не писали заявления об увольнении, то действия и.

В случае увольнения, вы вправе через суд оспорить его и восстановиться на рабочем месте. Пенсионерка работает на предприятии. Во время больничного присутствовала на рабочем месте и исполняла свои трудовые обязанности. Через некоторое время не вышла на работу. Отсутствовала в течение 1,5 недели.

Отпуск не брала. За свой счет отпуск не оформляла. Заместитель директора по персоналу принесла ей уведомление о даче объяснений. Что написать в объяснительной, чтобы ее не уволили? Добрый день Елена Владимировна, в вашем случае в 2 ух словах не описать, ситуация серьезная, от объяснений будет зависеть судьба дальнейшая, поэтому скорей всего нужно придется оформлять больничный, и. Являюсь заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении, при городской администрации, хочу уволиться по собственном желание, но мне не уволиться так как нет директора, мне говорят, что уволить меня может только директор, какие варианты?

Пишите заявление. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник занимает должность заместитель директора по административно-хозяйственной части, имеет среднее профессиональное образование.

Руководитель хочет уволить работника с занимаемой должности ссылаясь на новые профстандарты. Вообще существуют профстандарты для зам. Введение новых профессиональных стандартов не может являться основанием для увольнения ранее нанятых работников. Уволить работников можно лишь на основании результатов проведенной аттестации. Минтрудом России При принятии на работу в году директор не просил у него справку о несудимости.

Сейчас затребовал справку о несудимости спустя 2 года. Соответственно судимость была погашена, но не снята. Вопрос: может ли директор уволить заместителя на основании этой справки? Заранее спасибо за ответ. Часть 1 статьи УК РФ , является преступлением против жизни м здоровья. Согласно абзаца 2 статьи Таким образом, директор, в силу закона обязан уволить заместителя по этом основанию.

У нас в "Парке культуры и отдыха" работает заместителем директора человек, который был осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. При устройстве на работу в году у него справку не просили. А сейчас директор хочет его уволить. Законны действия директора? И влияет ли статья на работу именно зам.

Здравствуйте, Сергей. Надо смотреть, замом по чему он работает. Если по административно-хозяйственной части, то, на мой взгляд, нет никаких препятствий.

Напротив, человек с опытом мордобоя ст. Два учредителя 50 на Один гендиректор второй зам. Как может уволить либо сократить заместителя. Уволить заместителя можно только в соответствии с трудовым законодательством и соответствующим внесением изменений в штатное расписание. Я работаю в торговой сети в магазине. У нас две ставки заместителей директора, одну сейчас убирают. Я мама одиночка, ребенку 1,6. Мне предлагают перевестись на продавца, соответственно я не хочу.

Могут ли они меня уволить, либо понизить? Что мне делать что бы отстоять себя? Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии.

Увольнение директора, являющегося учредителем

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Как оформить увольнение генерального директора?

Может ли учредитель и директор в одном лице приказом снять с себя обязанности директора и назначить другое лицо директором, а себя зам. Как это правильно оформить? Единственный учредитель, исполняющий обязанности директора, не обязан заключать сам с собой трудовой договор. Однако, если такой договор был заключен, увольнять директора следует по общим правилам. Для этого требуется оформить решение учредителя о смене руководителя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

Директор является сотрудником организации, он вправе уволится по собственному желанию, как и любой другой сотрудник, и правила его увольнения по собственному желанию соответствуют общему порядку увольнения, установленному Трудовым кодексом РФ с учетом установленных особенностей. Чтобы принять решение об увольнении, необходимо, чтобы за увольнение учредители проголосовали большинством голосов.

Статья посвящена проблеме увольнения руководителя ООО, ведь он довольно специфический наёмный работник.

Благодаря директору компания работает, обеспечивая получение прибыли и удовлетворение владельцев компании. Из практики: когда бухгалтер и кадровик начинают паниковать? Что нужно делать и куда обращаться в первую очередь?

Увольнение заместителя директора, временно исполняющего обязанности директора

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Увольнение директора по собственному желанию

.

Как уволить генерального директора

.

Директор является сотрудником организации, он вправе уволится То есть в случае, если у учредителя – директора доля в уставном капитале на заместителя руководителя или иного сотрудника организации.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков порядок прекращения полномочий директора?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аркадий

    Немного не в тему, но интересует такой вопрос: на пробежке по лесу (рядом с городом бывает, я встречаюсь с собаками которых выгуливают без намордника и спуская с поводка. В результате собака (а они довольно крупные часто подбегает с лаем. Вполне вероятно, что может и укусить. Сегодня вот снова встретил огромного добермана, он даже на команды хозяина не сразу среагировал. Минуты две стоял лаял на меня имитируя что вот-вот прыгнет. Я вот и решил спросить.

  2. Святополк

    Мммда,пидорошенкр довел страну до маразма.

  3. croncensubsmig

    Много спорного и ошибочного.

  4. Домна

    С ведомственной охраной вообще лучше не связываться .

  5. Кузьма

    К если он палкой начинает ковырять в багажнике ? Не руками ж.