+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно занести в т 2 карточку аттестацию

Как правильно занести в т 2 карточку аттестацию

Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4, вы найдете ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе по причине болезни или отзыва из отпуска.

Личная карточка работника: образец заполнения формы Т-2

Как правильно оформить личную карточку работника по форме Т-2? Можно ли разработать собственный бланк? В статье вы найдете ответы на эти вопросы, сможете скачать чистый бланк формы Т-2 и образец для ее заполнения. Вы узнаете, как правильно заполнить каждый раздел и какие ошибки недопустимы при оформлении формы Т Личная карточка работника - это основной документ, в котором отражена вся трудовая деятельность человека в компании. Ознакомьтесь с особенностями ее оформления.

Посмотрите, как правильно заполнить каждый раздел. Обратите внимание на ошибки, которых следует избегать при оформлении формы Т Когда человек устраивается на работу, сотрудник отдела кадров заводит на него личную карточку. Как правило, ее оформляют в день подписания трудового договора. Информация в карточку заносится на протяжении всей трудовой деятельности работника в компании. Для того, чтобы не было путаницы, все личные карточки работников организации следует хранить в картотеке, где их удобно располагать в алфавитном порядке.

Четких правил к оформлению картотеки не существует. Государственные и муниципальные учреждения, организации государственного сектора экономики обязаны оформлять личные карточки сотрудников по унифицированной форме Т Согласно статьям 7, 9 Федерального закона от В качестве образца можно использовать форму Т Личную карточку работника заполняет сотрудник отдела кадров или руководитель организации.

Она содержит 11 разделов. Каждый раздел отражает ту или иную сферу трудовой жизни человека. Первую и вторую страницы нужно заполнить при приеме сотрудника на работу. Третья и четвертая страницы оформляются в процессе его деятельности в компании. Информацию в личную карточку кадровик вносит исходя из тех данных, которые ему предоставил работник, и тех, которые оформили в организации при приеме человека на работу:. Обратите внимание : если работник подлежит воинскому учету, у работодателя появляется еще одна обязанность.

Ее власти ввели с 17 февраля года. Узнать, что нужно сделать. В начале статьи вы можете скачать чистый бланк личной карточки работника по форме Т-2 и образец его заполнения. ОКУД - это номер личной карточки работника. ОКПО - код учреждения. Далее следует написать полное название организации без сокращений и указать ее фактический адрес.

В первом разделе очень важно правильно заполнить кодировки. Сотрудник отдела кадров должен знать, где и как их найти. Ошибки допускать нельзя. Если сотрудник владеет иностранным языком, то его название берут из фасета 04, а степень владения языком отражена в фасете Сведения об образовании нужно заполнить в соответствии с законом "Об образовании" от Код образования вносят по фасету Данный раздел нужно заполнить, ориентируясь на документы воинского учета.

При этом, следует обратить внимание на некоторые особенности:. Проверяет информацию этого раздела инспектор по кадрам. Если все изложено в соответствии с документами, работник и инспектор подписывают документ с расшифровкой подписи и указанием должности. Информация данного раздела важна для формирования трудового стажа человека.

Его заполняют на основании приказа о трудоустройстве. Все данные третьего раздела нужно продублировать в трудовой книжке. Работник заверяет подписью каждую запись этого блока.

Этот раздел нужно заполнить, если организация проводит аттестацию сотрудников. В пункте "Решение комиссии" выносится вердикт - соответствует или не соответствует работник занимаемой должности и должен ли он пройти переаттестацию.

В графе "Основание" нужно указать реквизиты протокола аттестационной комиссии, если сотрудник уже прошел переаттестацию. Если сотрудник проходил курсы повышения квалификации или переподготовки, то, на основании диплома или свидетельства, информацию об этом нужно отразить в этих разделах.

В графе "Основание" нужно прописать реквизиты приказа руководителя, о направлении работника на обучение. Здесь нужно перечислить все награды и поощрения, которые получил человек в процессе трудовой деятельности. Прописать все отметки следует на основании статьи ТК РФ и локальных актов. Указывают тип отпуска и его продолжительность.

Основанием служит приказ руководителя организации. Если вместо отпуска работнику выплатили денежную компенсацию, то сведения об этом необходимо отразить в данном разделе. В случае, если в разделе отпусков нет места для новой информации, можно создать "Дополнение к личной карточке работника". Шапка оформляется также как и в основном документе, а табличная часть копирует аналогичную часть раздела, к которому делается дополнение. Здесь указывают все льготы, которые предоставлены работнику.

Нужно прописать реквизиты документов и ссылки на нормативные акты, которые подтверждают право на льготу. Данный блок заполнять не обязательно. При желании, здесь можно указать дополнительные сведения об образовании работника, его группе инвалидности, наличии водительского удостоверения и так далее. То есть ту информацию, которая важна с точки зрения выполнения человеком рабочих обязанностей.

Блок 11 заполняют на основании приказа о прекращении трудовой деятельности. Нужно указать дату увольнения и реквизиты приказа.

Подписать эту часть должны работник и инспектор по кадрам. Наличие небольшого количества незначительных ошибок при заполнении формы Т-2 допустимо. Но, если ошибок и исправлений много, то проверяющая инспекция может оштрафовать отдел кадров за недобросовестную работу. Если необходимо, то допустимо, что текст выходит за пределы предназначенных для него полей.

Но запрещено заходить в зону кодирования. При наличии любых отметок в этой зоне, личная карточка становится испорченной и ее следует переписать. Использовать спецсимволы в форме Т-2, особенно в зоне кодирования, запрещено. Прочерки в личной карточке работника недопустимы. Если информация для записи отсутствует, то графу нужно оставить пустой.

При приеме сотрудника на работу, форму Т-2 можно заполнить от руки или на компьютере. Последующие записи, которые возникают в процессе трудовой деятельности человека, следует заполнять только вручную.

Каждая новая запись должна быть заверена работником. Если ошибки допущены при первичном оформлении карточки, то можно вместо испорченной создать новую. В дальнейшем, если в записях появляются ошибки, следует вносить исправления. Заводить новую карточку нельзя. Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс.

Изменения по налогам, взносам и зарплате. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Сверьте уровень зарплат по методике ФНС. А еще Личная карточка работника: образец заполнения формы Т Бланк личной карточки работника. Форма Т-2 скачать. Образец заполнения личной карточки работника. Ваши коллеги сейчас читают: Классификатор основных средств по амортизационным группам Нормы расхода топлива на год Минтранс РФ последняя редакция Учетная политика на год скачать бесплатно образец для ОСНО МРОТ с 1 января года в России таблица по регионам Ставка налога на прибыль в году для юридических лиц.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы проводите ежегодную инвентаризацию? Нет, это лишняя процедура. Нет, не хватает на это времени. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Как оформить личную карточку сотрудника по форме № Т-2

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Образец унифицированной формы Т Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв. При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определенных Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами:. Если в поле кодирования будут внесены неправильные записи или не относящиеся к данному заполнению сведения, форма Т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию.

Личная карточка работника — заполняем правильно

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

Рассмотрим нюансы внесения некоторых сведений о работнике, а также заполнения разделов карточки о переводах, отпусках, обучении. Оптимально будет завести ее сразу после того, как запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку работника.

Любая новая запись в трудовой или изданный относительно сотрудника приказ должны отражаться в личной карточке. Сотрудника необходимо ознакомить с внесенными изменениями, что и подтверждается его росписью.

Личная карточка — немаловажный документ, который ведется кадровой службой. В нем собрана практически вся информация о самом сотруднике паспортные данные, сведения об образовании и месте проживания, о семье , а также о его трудовой деятельности в учреждении от приема на работу до увольнения, включая переводы, предоставление отпуска, повышение квалификации и пр.

Как заполнить т 2 аттестация

Как правильно оформить личную карточку работника по форме Т-2? Можно ли разработать собственный бланк? В статье вы найдете ответы на эти вопросы, сможете скачать чистый бланк формы Т-2 и образец для ее заполнения.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В дальнейшем кадровики должны вносить в нее все изменения: новую фамилию, изменения адреса, семейного положения и пр. В отличие от личных дел, которые обычно не заводятся для младшего персонала для рабочих , карточки должны быть у каждого сотрудника, независимо от его ранга.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Личную карточку оформлять обязательно. Обычно документ ведут по типовой форме. Личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм подп.

Как правильно занести в т 2 карточку аттестацию

.

личные карточки, правильно вносить в.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Беру кредиты регулярно, до 55 дней гашу и никаких переплат.и чюжими деньгами пользуюсь))

  2. fablanestsookd

    Спасибо За Хорошее Видео )

  3. Елизар

    Да очень интересно! !

  4. penmauchabra

    Было около шести обысков за это время, после первого обыска сделал выводы, повесил цепочку, поставил глазок с почти 180 градусным обзором, продавал только через цепочку и сюрпризов для меня не стало.

  5. soidianaulyp79

    По своему странный. Но ведь именно она и является инженером колорита, эта странность.