+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить студентов на работу по срочному трудовому договору

Как оформить студентов на работу по срочному трудовому договору

Сложных вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора, возникает на практике немало. О них мы и поговорим в данной статье. Еще не так давно, до внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс в октябре г. Ведь для организации это выгодно и удобно. Однако после октября г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Срочный трудовой договор со студентом

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти.

Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает. А возможно, что работодатель вынужден будет прекратить трудовой договор с ним по причинам, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя , в частности по порочащим основаниям, либо статье 83 ТК РФ по основаниям, не зависящим от воли сторон. Кто знает? Это значит, что между работником и работодателем заключен договор на неопределенный срок.

Если же сторонам заранее известно, когда или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу. Эти виды трудового договора предусмотрены статьей 58 ТК РФ. Эта статья была разработана законодателем в соответствии с конвенцией Международной организации труда МОТ и предписывает работодателю считать для себя правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоров.

Таким образом, в указанной статье гарантируется получение работником постоянной работы в большинстве случаев. И только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную работу, заключая с ними срочный трудовой договор. Возможные варианты перечислены в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее. Если же срочный трудовой договор заключен без учета оснований, указанных в статье 59 ТК РФ, то в случае судебного спора или по результатам проверки государственной инспекции труда он будет признан заключенным на неопределенный срок. МОТ и российское законодательство вообще стремятся к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников в стране.

И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников. Люди хотят и должны иметь постоянную работу, которая дает им уверенность в завтрашнем дне.

Однако многие работодатели стремятся оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами. Это и понятно: во-первых, временный работник очень управляем, так как продление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства; а во-вторых, для администрации сильно снижается острота очень серьезной проблемы, а именно: как при необходимости уволить работника. Ни для кого не секрет, что уволить человека даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно.

Вопрос решен. Восстановление исключено. Так что совершенно очевидны причины того, по которым, согласно отчетам Государственной инспекции труда ГИТ , из года в год на одном из первых мест по числу нарушений и по сумме собранных штрафов находится необоснованное заключение срочного трудового договора. Разумеется, когда ГИТ или прокуратура выявляют такое нарушение, любым из этих проверяющих и контролирующих органов, так же как и судом, будет принято решение о признании необоснованно заключенного срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно:. Таким образом: 1 большинство работников должны быть приняты в организации на постоянную работу, и только в особых, исключительных случаях работа может носить временный характер;.

Например, принимая на временную работу, допустим, совместителя, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания.

Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного работника, указать в договоре последний день работы невозможно. Поэтому событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, — это выход болевшего на работу.

Случаи, предусмотренные законом, когда закон разрешает заключение срочных трудовых договоров Все эти случаи, как уже говорилось, перечислены в статье 59 ТК РФ. Законодатель разделил их на две группы, соответственно в первой и второй частях.

К первой группе относятся те случаи, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в статье 58 ТК РФ, то есть предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться только в течение определенного срока, и поэтому заключение договора на неопределенный срок невозможно.

Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных в статье 58 ТК РФ, то есть независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. В каждой из этих ситуаций трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу.

При заключении срочного трудового договора:. Итак, случай первый : На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ТК РФ, рабочее место должность сохраняется за работниками, которые находятся: а в командировке; б в отпуске: — ежегодном основном; — ежегодном дополнительном; — без сохранения заработной платы; — учебном; — по беременности и родам; — по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, и др.

В любом из этих случаев за ними сохраняется место работы. Однако на некоторое время на это рабочее место должность можно пригласить другого человека, чтобы не нарушался ход нормальной работы организации. Важно понимать, что при этом далеко не всегда точно известна дата, когда временно отсутствующий работник выйдет на работу.

Можно составить такую таблицу:. Точная дата выхода постоянного работника на работу окончания срочного трудового договора. Таким образом, в трудовом договоре, заключенном по причинам, размещенным в правой колонке таблицы, невозможно указать точную дату его окончания.

Поэтому указывать ее и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение. Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре.

Однако не все так уж просто и однозначно. Разумеется, командировка постоянного работника оформлена приказом, в котором указаны и срок окончания, и количество дней командировки. Однако в случае необходимости командировка может быть продлена, а это требует пролонгации договора с временным работником. Так же дело обстоит с основным и дополнительным ежегодными отпусками.

Вроде бы дата их окончания известна, и временного работника можно спокойно оформлять на работу до этого числа. Ну а если отпускник заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни?

Работник, отпущенный в учебный отпуск, может сдать экзамены досрочно и пожелать выйти на работу. Ситуация с временным работником опять не решаемая! Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, в котором указана дата его окончания.

Однако в случае осложненных родов послеродовая часть отпуска составит не 70, а 86 календарных дней , то есть трудовой договор с временным работником придется пролонгировать на 16 дней. Не хочется, но нужно сказать и о том, что может произойти трагическое событие, из-за которого такой отпуск закончится раньше…. Конечно, так происходит далеко не всегда, и каждый работник кадровой службы может выбрать для себя более удобный способ оформления срочного трудового договора по основаниям, перечисленным в левой колонке таблицы: с указанием точной даты окончания договора или без указания.

Однако если эта дата все же указана, а отсутствовавший работник вышел на работу раньше этой даты, — расстаться с временным работником работодатель может только по взаимному соглашению.

Ситуация разрешается гораздо проще, если работник, на месте которого временно работает другой человек, отсутствует дольше, чем это обозначено в срочном трудовом договоре замещающего. Однако в этом случае может возникнуть другая ситуация, когда продлением срока договора временный работник может стать постоянным. В этой ситуации прежде всего нужно выяснить, согласен ли временный работник продолжать еще какое-то время поработать в организации на согласованных условиях?

Если да, то: 1 срочный трудовой договор пролонгируется путем заключения дополнительного соглашения с временным работником; 2 издается приказ о продлении срока временной работы; 3 делается соответствующая отметка в личной карточке временного работника.

Оформление всех этих документов не создаст серьезных проблем для работника кадровой службы, разумеется, при согласии работника, разве что только займет некоторое время. Таким образом, в процессе наших рассуждений мы пришли к тому, что гораздо удобнее практически во всех случаях срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы , оформлять без указания даты его окончания, но с указанием замещаемого лица, и причина его прекращения должна быть указана обязательно, так как нельзя уволить работника безмотивно.

Настоящий трудовой договор заключен на время командировки Андреевой Ю. Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска по беременности и родам Мирошниченко О. Чтобы завершить наш разговор об этом основании заключения срочного трудового договора, нужно обсудить еще одну ситуацию. Как ни странно, она весьма широко распространена. Бывает порой, что работник, взятый на место заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника, также заболевает или уходит в отпуск, связанный с рождением ребенка, и со следующим происходит то же самое.

И всегда возникает вопрос: как же оформлять временного работника, если на этой позиции уже числятся два а то и больше человека? Давайте рассмотрим эту ситуацию на примере. Анна Андреевна Асмолова, молодая сотрудница, ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а потом взяла отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята Берта Борисовна Берг, которая через несколько месяцев работы также оформила отпуск по беременности и родам.

Принятый на эту позицию Виктор Владимирович Веремеев перенес инсульт и в настоящее время находится в больнице. Нужно оформлять еще одного временного работника. Вместо кого из трех? Сложность заключается в том, что мы не может знать заранее, кто же из отсутствующих выйдет на работу первым. Асмолова находится в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас 8 месяцев.

Следовательно, она может не выходить на работу еще 2 года и 4 месяца, но отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста отличается от других отпусков тем, что его можно в любой момент взять или в любой момент прервать по желанию самого работника. Таким образом, Асмолова в любой момент может написать заявление о том, что просит считать ее приступившей к работе.

И работодатель будет обязан издать соответствующий приказ. Берг, которая родила ребенка на несколько месяцев позднее Асмоловой, может никогда не появиться на работе, так как будет находиться в отпуске — сначала по беременности и родам, затем по уходу за ребенком — до выхода на работу Асмоловой.

Но, с другой стороны, Берг может и не оформлять себе отпуск по уходу за ребенком или прервать его раньше, чем выйдет на работу Асмолова. И, наконец, совершенно невозможно просчитать ситуацию с В. Но ведь возможно и более раннее, чем через 6 месяцев, восстановление трудоспособности Веремеева…. Так на время чьего же отсутствия мы будем оформлять Геннадия Георгиевича Грекова?

В трудовом договоре с Г. Грековым нам придется упомянуть всех временно отсутствующих:. Настоящий трудовой договор заключен на время отпуска А. Асмоловой по уходу за ребенком, не достигшим полуторалетнего возраста, а также на время отпуска по беременности и родам Б.

Берг и на период временной нетрудоспособности В. Как только кто-либо из троих выйдет на работу, срочный трудовой договор с Грековым подлежит прекращению.

Точно так же будет немедленно прекращен срочный трудовой договор с Веремеевым с выходом на работу Асмоловой или Берг.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В большинстве случаев и работник, и работодатель знают только дату начала работы то есть начала трудовых отношений , но не имеют никакого представления о том, когда или почему они расстанутся друг с другом. Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает. А возможно, что работодатель вынужден будет прекратить трудовой договор с ним по причинам, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя , в частности по порочащим основаниям, либо статье 83 ТК РФ по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Как оформить студентов на работу по срочному трудовому договору

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Возможность заключения срочного трудового договора со студентом в связи с тем, что он обучается по очно-заочной форме, законом не предусмотрена. При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, трудовой договор со студентом, обучающимся по очно-заочной форме обучения, может быть заключен только на неопределенный срок. Обоснование вывода: В ст.

Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок ст. Но не все так просто, как кажется. Вот ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров. Мы предложили пенсионеру, поступающему на работу, заключить срочный трудовой договор.

Образец срочного трудового договора на временные работы. Срочный трудовой договор — запись в трудовой книжке.

Ведь после окончания образовательного учреждения этот работник перестанет быть студентом, а потому в отношении него уже не будет действовать норма закона о возможности заключения срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Следовательно, срок трудового договора со студентами-очниками не может выходить за рамки периода их обучения. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Копию справки об обучении нужно приложить как подтверждающий документ к трудовому договору.

Срочный трудовой договор

.

.

Прием на работу по срочному трудовому договору

.

Особенности срочного трудового договора

.

Срочный трудовой договор со студентом, заключаем срочный заключения трудовых отношений со студентами, находящимися на практике или на каникулах. При оформлении временных трудовых отношений с учащимися предприятия принимают на работу студентов, обучающихся в.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстигней

    Хана Украине. Жаль!

  2. Леокадия

    Довёл народ у нас ворует,

  3. Лев

    В результаті, одного виродка замінив інший?

  4. Майя

    Это был тяжелый год, был он тяжелей чем тот. (с Слепаков. Присоединяюсь к поздравлениям!

  5. trixpebbcolon1971

    Ps-говорят что написано на сайте школы что нельзя носить подвороты,я зашёл на сайт и там было пусто.